İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Programı
İnsan Kaynakları Yönetimi programının amacı sosyolojik, analitik, hukuksal ve psikolojik konularda akademik bilgi sahibi olan, insan kaynakları yönetimi bakış açısı ile bu kavramları yorumlayabilen, temel insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını yerine getirebilmenin yanında çalışma ortamındaki sosyal ilişkileri ve bunların toplumsal ve bireysel etkilerini de inceleyen, bu doğrultuda ulusal ve uluslararası düzeyde araştırmalar yapabilecek, uluslararası rekabet ve ulusal kalkınma için gerekli insan gücü politikalarını işletme düzeyinde planlayabilecek yetenek ve niteliklere sahip mezunlar yetiştirmektir.
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programı;
- Kişilik envanter testi ile tüm öğrencilerimize birebir kişilik testi yapılması
- International Outdoor Training sertifikalı bölüm başkanımız ile eğitimler
- ICF sertifikalı eğitmenimiz ile birebir koçluk eğitiminin (3-4 seans ile) verilmesi
- Programdaki derslerin uygulama ağırlıklı olması,
- Derslerde iş hayatından kişilerin paylaşımda bulunması,
- Dinamik ve analitik düşünce becerisini ön plana çıkarak derslerin olması,
- İnsan kaynaklarının stratejik yönetimde yer almalarını sağlayacak yetkinliklerinin kazandırılmasına odaklanılması,
- İnsan Kaynakları haricinde bir işletmenin genel sorumluluklarının öğrenilmesi üzerine derslerin bulunması,
- Gelişen teknolojiyi kullanabilme ve onu geliştirebilmeyi öğreten derslerin bulunması,
gibi özellikleriyle farklılık katmaktadır.
20 Nisan 2016 tarih ve 29690 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliğine göre aşağıdaki Yüksek Lisans programları takip süreçlerini lütfen dikkate alınız.
- Tezsiz yüksek lisans programını tamamlama süresi, bilimsel hazırlıkta geçen süre hariç, kayıt olduğu programa ilişkin derslerin verildiği dönemden başlamak üzere, her dönem için kayıt yaptırıp yaptırmadığına bakılmaksızın en az iki yarıyıl, en çok üç yarı yıldır. Bu sürenin sonunda başarısız olan veya programı tamamlayamayan öğrencinin yüksek öğretim kurumu ile ilişiği kesilir. Kredili derslerini ve dönem projesini başarıyla tamamlayan öğrenciye tezsiz yüksek lisans diploması verilir.
- Bilimsel hazırlık programında geçirilecek süre en çok iki yarı yıldır. Yaz öğretimi bu süreye dahil edilmez. Bu süre dönem izinleri dışında uzatılamaz ve süre sonunda başarılı olamayan öğrencinin ilişiği kesilir. Bu programda geçirilen süre yüksek lisans veya doktora programı sürelerine dahil edilmez.
Vizyon
Programın Açılma Gerekçesi: Globalleşen dünyanın en fazla etkilediği alanlardan biri insan kaynakları yönetimidir. Değişen şirket yapıları ve yetenek savaşlarının yaşandığı dünyamızda insanın öneminin anlaşılması ve hak ettiği önemin atfedilmesi, insana ilişkin uygulamaların örgüt içindeki koordinatörü olan İnsan Kaynakları Yönetimi birimini ve İnsan Kaynakları Yöneticilerini de ön plana çıkarmakta, hatta işletmenin üst yönetim ve karar merkezlerine taşımış bulunmaktadır. İşletmelerin insan kaynakları yönetimi, stratejik yönetiminde ve alınan kararların yürütülmesinde önemli bir rol üstlenmiştir. İşletmelerin rekabette farklılıklarını ve üstünlüklerini ortaya çıkarmasında, aynı zamanda çalışanların iş tatminini, bağlılığını ve çalışma barışının sağlanmasında yöneticilerinin bu süreç içindeki rolleri ve etkinliği giderek önem kazanmaya başlamıştır. Ayrıca, insan kaynakları elemanlarından, kurumlarda işe alım, işten çıkartma, ve çalışanları değerlendirme gibi temel işlevleri yerine getirebilmelerinin yanı sıra çalışanların performanslarını olabilecek en üst seviyeye yükseltmelerine yardımcı olacak becerilere sahip olup işbu kurumların başarısını arttırmaya yönelik katkıda bulunmaları da beklenmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Programı bu konuda kariyer yapmak isteyenlere, yeni trendlerin neler olduğunu, neler yapmaları gerektiğini ve işletmelerdeki stratejik yönetim içindeki yetkinliklerinin geliştirilmesine destek olmaktır.
Misyon
Bu programın amacı, girişimci, dinamik ve analitik düşünce becerisine sahip, karşılaştırmalı insan kaynakları yönetimi disiplinine hâkim yöneticiler ve akademisyen adayları yetiştirerek, insan kaynaklarının stratejik yönetimde yer almalarını sağlayacak yetkinliklerinin kazandırılmasında; insan kaynakları yönetiminin işletme içindeki yeri, fonksiyonlarının özellikleri ve önemini anlatarak onları iş hayatının her kademesine hazır hale getirmektir.