Uluslararası diğer hakemli dergilerde yayınlanan makaleler
Atılgan, Ö. (2017). A Model Proposal for the Effect of Global Standardization and Localization Trend on Knowledge Management Process in Multinational Companies. Asian Research Journal of Business Management, 4(4)
Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında basılan bildiriler
Atılgan, Ö. (2020). The Relationship between Family Power and Board Communication Quality. 3rd International Conference on Business, Management and Economics.
Elmas, S., Atılgan Ö, (2013). Workplace Bullying and its Effects on the Intention to Leave the Organization. EBES CONFERENCE.
Uluslararası kitaplar veya kitaplarda bölümler
Atılgan, Ö. (2020). Covid-19 and New Business Ecosystem, Bölüm adı: (Covid-19 and Crises Management), Gazi Kitabevi, Basım Sayısı:1, ISBN:978-625-7727- 33-4,
Atılgan, Ö. (2020). Handbook of Research on Quality Management for Competitive Advantage in Global Markets, Bölüm adı:(The Role of Quality Management in Firm Performance), IGI Global, Basım sayısı:1, ISBN:1799850366.
Atılgan, Ö. (2019). Competitiveness, Organizational Management and Governance in Family Firms, Bölüm adı: (The role of Market Orientation and Organizational Capabilities of Family Businesses on Competitive Advantage), IGI Global, Basım sayısı:1, ISBN:1799816559.
Atılgan, Ö. (2019). Handbook of Research on Entrepreneurship, Innovation, and Internationalization, Bölüm adı:(Open Innovation and Its Applicability in SMEs) (2019)., ATILGAN ÖZGÜR, IGI Global, Basım sayısı:1, ISBN:9781522584797.
Ulusal hakemli dergilerde yayımlanan makaleler
Atılgan, Ö. (2019). İş Yaşamında Farklı Kuşaklardaki İş Güvencesizliği ve İş-Aile Çatışması Algısı. İş ve İnsan Dergisi, 6(1), 1-12.
Atılgan, Ö. (2018). Şirket Başarısı ve Borsada İşlem Görmesine Göre Tepe Yöneticisi Değişim Oranı Farklılaşır mı ? İSO 500 Şirketlerinde Bir Araştırma. Kafkas Universitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (21), 207-224.
Atılgan, Ö. (2017). Yönetim Kurulu Büyüklüğü, Bağımsız Üye Oranı ve Kadın Üye Oranı İle Finansal Performans İlişkisi. Dokuz Eylul Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Dergisi, 32(2), 315- 354
Atılgan, Ö. (2017). İş Tatmini İle İşgören Performansı İlişkisi: Öğretim Üyeleri Üzerinde Bir Araştırma. Kafkas Universitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakultesi Dergisi, 8(15),35-55.
Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında basılan bildiriler
Atılgan, Ö. (2014). BİST 50 Şirketlerinin İnsan Kaynakları Politikalarının SPK’ nın Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyumu Üzerine Bir Çalışma. 1. Üretim Ekonomisi Kongresi.
Atılgan, Ö., Aynacı, T. (2016). Bist’deki Aile İşletmelerinin Yönetim Kurullarında Kadın Üyeler. 7. Aile İşletmeleri Kongresi.
Ulusal kitaplar veya kitaplarda bölümler
Atılgan, Ö. (2020). Aile Şirketlerinin Kurumsallaşma Düzeyi İle Finansal Performans İlişkisi (2020)., ATILGAN ÖZGÜR, Kriter Yayınevi, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 110, ISBN:978-625-7130-29-5,
Atılgan, Ö. (2020) Covid-19 Sürecinde Üretim, Yönetim ve Pazarlama, Bölüm adı:(Covid-19 Sürecinde İşletmelerin Sanal Organizasyon Yapıları) (2020)., ATILGAN ÖZGÜR, Gazi Kitabevi, Basım sayısı:1, ISBN:978-625-7727-08-2
