Dersin Dili:
İngilizce
Dersin Amacı:
İnsan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonlarına ilişkin temel bilgi ve uygulamaların stratejik bakış açısı çerçevesinde ortaya konulması.
Dersin İçeriği:
Bu ders, insan kaynakları yönetimi ile ilgili temel kavramlar, insan sermayesinin önemi İşletmelerinin yönetiminde insan kaynakları profesyonellerinin rolünü, işe alım, yerleştirme, geliştirme, değerlendirme, ücretlendirme ve çalışan ilişkileri, fayda maliyeti gibi güncel konularının yönetim yollarını anlatmaktır.
Dersin Öğretim Yöntemleri:
1: Anlatım, 2: Soru-Cevap, 3: Tartışma, 4: Benzetim, 5: Vaka Çalışması
Dersin Ölçme Yöntemleri:
A: Sınav, B: Sunum C: Ödev, D: Proje, E: Laboratuar
Dikey Sekmeler
Dersin Öğrenme Çıktıları
| Dersin Öğrenme Çıktıları | Program Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
| 1. Bir işletmenin insan kaynağı planlamasını tasarlayabilecektir. İş tanımlarını hazırlar. İş değerleme formları oluşturur. İşe alım sürecini hazırlar. Performans değerleme sistemini formüle eder. | 1,7,8,13,15 | 1,3,2 | A,B,C |
| 2. Personelin gelişimi ile ilgili faaliyetleri düzenleyebilecektir. Personelin işe oryantasyonu ile ilgili çalışmaları tasarlar. Personelin eğitimi ve geliştirilmesi ile ilgili faaliyetleri planlar. Personel için kariyer planları önerir. | 2,7,8,10,9,12 | 1,3,5 | A,B,C |
| 3. İşe alma ve işten çıkarma, emeklilik işlemlerini yasal çerçeve içinde düzenler. Kıdem ve ihbar tazminatlarını hesaplar. | 2,4,5,11 | 1,2,4 | A,B,C |
Dersin Akışı
| DERS AKIŞI | ||
| Hafta | Konular | Ön Hazırlık |
| 1. | İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş | Ders kitabında ilgili bölüm okunacaktır. |
| 2. | İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Çevresel Faktörler | Ders kitabında ilgili bölüm okunacaktır. |
| 3. | İnsan Kaynakları Yönetiminde İş analizi | Ders kitabında ilgili bölüm okunacaktır. |
| 4. | İnsan kaynakları Yönetiminde Planlama | Ders kitabında ilgili bölüm okunacaktır. |
| 5. | İnsan kaynakların Yönetiminde Seçme ve Yerleştirme | Ders kitabında ilgili bölüm okunacaktır. |
| 6. | İnsan kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme | Ders kitabında ilgili bölüm okunacaktır. |
| 7. | Vize | Ders kitabında ilgili bölüm okunacaktır. |
| 8. | İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer Planlaması | Ders kitabında ilgili bölüm okunacaktır. |
| 9. | İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer Yönetimi | Ders kitabında ilgili bölüm okunacaktır. |
| 10. | İş tasarımı | Ders kitabında ilgili bölüm okunacaktır. |
| 11. | İş tasarımı | Ders kitabında ilgili bölüm okunacaktır. |
| 12. | Vaka Çalışması | Ders kitabında ilgili bölüm okunacaktır. |
| 13. | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi | Ders kitabında ilgili bölüm okunacaktır. |
| 14. | Final | Ders kitabında ilgili bölüm okunacaktır. |
Kaynaklar
| KAYNAKLAR | |
| Ders Kitabı | Human Resource Management,. 13th Edition. Robert L. Mathis. John H. Jackson |
| Diğer Kaynaklar | |
Materyal Paylaşımı
| MATERYAL PAYLAŞIMI | |
| Dökümanlar | Ders notları |
| Ödevler | Ödev, kısa sınav, dönem ödevi, sunum |
| Sınavlar | Ara sınav, Final sınavı |
Değerlendirme Sistemi
| DEĞERLENDİRME SİSTEMİ | ||
| YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARI | SIRA | KATKI YÜZDESİ |
| Ara Sınav | 60 | |
| Kısa Sınav/Ödev | 20 | |
| Dönem Ödevi | 20 | |
| Toplam | 100 | |
| Finalin Başarıya Oranı | 45 | |
| Yıl içinin Başarıya Oranı | 55 | |
| Toplam | 100 | |
Dersin Program Çıktılarına Katkısı
| DERSİN PROGRAM ÇIKTILARINA KATKISI | ||||||
| No | Program Öğrenme Çıktıları | Katkı Düzeyi | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 1 | İnsan Kaynakları alanındaki temel kavramları öğrenir ve bu bilgileri iş yaşamında uygulamalı olarak kullanabilir. | X | ||||
| 2 | İşletme teori ve yöntemlerini insan kaynakları alanında uzmanlaşarak uygulayabilir. | X | ||||
| 3 | Araştırma yöntemleri bilgisine sahip olarak, veri toplamak ve analiz etmek için uygun yöntemleri seçebilir, elde edilen sonuçları, yapılmış araştırmaları ve raporlarını anlayıp yorumlayabilir. | |||||
| 4 | Liderlik etmek ve stratejik kararlar almak için gerekli vasıfları kazanır. | X | ||||
| 5 | Takım çalışmasında aktif rol almaya yatkındır, takımının amaçlarına ulaşmasına bilinçli olarak etkin katkıda bulunabilir. | X | ||||
| 6 | Farklı disiplinlerden gelen bilgileri değerlendirebilir, bütünleştirebilir ve disiplinler arası bir bakış açına sahiptir. | X | ||||
| 7 | Gerek iş gerekse akademik alanlarda bağımsız ve özgün çalışmalar yapabilecek bilgi ve sorumluluğa sahiptir. | |||||
| 8 | Yazılı ve sözlü olarak gerek kurum içi, gerekse kurum dışından kişilerle etkin iletişim kurabilir. | X | ||||
| 9 | Yerel ve küresel iş ortamındaki dinamikleri ve koşulları takip edebilir ve yorumlayabilir. | X | ||||
| 10 | Mesleksel etik ve sosyal sorumluluk anlayışına sahiptir. | |||||
| 11 | Yetkin İngilizce bilgisine sahip olarak güncel olayları ve alanıyla ilgili gelişmeleri takip eder. | X | ||||
| 12 | Yaşam boyu öğrenme prensibini benimsemiştir. | X | ||||
| 13 | Küresel iş ortamını şekillendiren ticari hukuk bilgilerini kavramıştır ve bu bilgiler doğrultusunda bir sonuca varma becerisine sahip olduğunu gösterebilir. | X | ||||
ECTS
| AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU | |||
| Etkinlik | SAYISI |
Süresi (Saat) |
Toplam İş Yükü (Saat) |
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 3 | 48 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 4 | 64 |
| Ara Sınav | 1 | 3 | 3 |
| Ödev | 2 | 6 | 12 |
| Final | 1 | 3 | 3 |
| Toplam İş Yükü | 130 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (s) | 5,2 | ||
| Dersin AKTS Kredisi | 8 | ||